Aihe on mielestäni superkiinnostava. Se, joka tuntee ilmiöt vallan ja organisaatiokulttuurin osalta, kykenee toimimaan kypsästi johtaen ihmisiä parempaan työskentelyyn. Minusta iso osa johtajista ei ymmärrä näitä ilmiöitä ja tuskailee johtamisessa vaatien ihmisiltä liikaa tai yrittäen miellyttää heitä uhraamalla omia voimavaroja ylenmäärin.
Esimerkiksi se, että perustoimintojen takana sijaitsevat arvot. Ja niiden takana perusolettamukset. Mikäli jompi kumpi tai molemmat näistä on ristiriidassa työskentelyn suunnan kanssa, se ei voi onnistua kummoisesti. Ihmisen perusoletuksia voi olla vaikea muuttaa. Psykologiassa puhutaan kognitiivisesta dissonanssista, joka tarkoittaa karkeasti yleistäen toimintoa, mikä vaikuttaa ihmisen ajattelussa: kun puhe omien arvojen vastakkaisesta ideasta lisääntyy, se torjutaan jyrkästi lukittuen omiin käsityksiin.
-Juho
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti