Johtajuusajattelun kehittyminen
Johtamisen evoluutio näyttää ilmentävän jokaisen aikakauden yleisiä
aatteita ja teknologista kehitysastetta. 1800-luvulla vaikuttaneiden
tieteilijöiden F. W. Taylorin ja Henry Fayolin teemat olivat edellisellä
työn standardisointi ja tieteellinen ote ja jälkimmäisellä 14
periaatetta, jotka tuntuvat minusta hyvin tiukkaan kuriin ja
järjestykseen perustuvilta ajatuksilta.
Kuin jatkona tälle ajattelulle, Elton Mayo kehitti 8 periaatetta.
Nämä perustuvat ajatukselle työnteon näkemisen erityisesti sosiaalisena
konstruktiona: työssä onnistumiseen vaikuttaa huomattavasti yksilö- ja
ryhmäsuhteiden laatu. Yllätyksenä minulle tuli se, että tieteelliset
liikkeenjohdon opit ovat niin voimakkaasti peräisin Yhdysvalloista.
Toisaalta se saattaa selittää osittain, miksi Yhdysvallat ovat maailman
johtava talous edelleenkin. Joskus tuntuu, että amerikassa käytetty sana
johtaminen (manage) mielletään siinä kielessä lähes normaalin elämisen /
toiminnan vastineeksi. Olisiko se seurausta sikäläisestä
johtamisajattelun kehittymisestä?
-Juho
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti